Bogor, Pelitabaru.com – Era promosi jabatan karena “kedekatan” di Pemkab Bogor resmi tamat. Di bawah komando Bupati Bogor Rudy Susmanto, Pemkab Bogor meluncurkan Sistem Manajemen Talenta untuk mendorong ASN lebih kompetitif dan proaktif lewat jalur kinerja dan kompetensi.
Sistem ini resmi diluncurkan Sekretaris Daerah Kabupaten Bogor Ajat Rochmat Jatnika mewakili Bupati Rudy di kantor BKPSDM, Cibinong, Selasa 28 April 2026
Ajat menegaskan, peluncuran ini jadi tonggak penting transformasi karier ASN. Pola pikir ASN didorong berubah: lebih proaktif kembangkan kapasitas diri dan bersaing sehat di dalam talent pool.
“Transformasi sistem karier ASN yang sedang kita dorong berbasis kinerja dan kompetensi. Tidak ada lagi istilah kedekatan atau ‘dulur’. Yang dikedepankan adalah meritokrasi,” kata Ajat.
Secara substansi, Pemkab Bogor sebenarnya sudah dinyatakan memenuhi kriteria penerapan manajemen talenta sejak Agustus 2024. Namun, perubahan regulasi lewat UU Nomor 20 Tahun 2023 dan Perpres Nomor 91 Tahun 2024 memaksa daerah melakukan penyesuaian.
Pemkab Bogor langsung bergerak cepat. Koordinasi diperkuat dan sistem diperbarui, termasuk penyesuaian parameter penilaian di aplikasi SIMANTAp agar selaras dengan ketentuan terbaru Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Hasilnya, BKN menerbitkan Keputusan Kepala BKN Nomor 807 Tahun 2025 yang resmi menyetujui penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Bogor.
Dengan sistem baru ini, promosi dan penempatan jabatan ASN akan murni mengacu pada rekam jejak kinerja, kompetensi, dan potensi. Bukan lagi karena faktor kedekatan dengan pejabat.
Langkah Rudy Susmanto ini jadi sinyal kuat reformasi birokrasi di Kabupaten Bogor: ASN dipaksa adu kualitas, bukan adu ‘orang dalam’. (Fex)
